Modèle de lettre de licenciement pour départ en maison de retraite

Tu perds ton boulot? Vous a-t-on offert un forfait de départ? Bien qu`il n`y ait aucune exigence légale selon laquelle une entreprise doit offrir une indemnité de licenciement, de nombreuses entreprises le fourniront aux employés après la cessation de leur emploi. Si vous êtes dans cette position, vous voudrez probablement savoir si votre paquet est raisonnable, et, si non, pouvez-vous négocier une meilleure affaire? S`il vous plaît n`hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d`informations supplémentaires. Je vais bientôt rencontrer les RH pour finaliser les détails de ma retraite, en savoir plus sur les avantages qui dépassent la retraite, et d`identifier toute aide que je peux fournir dans la transition de mon travail à un autre employé. «Au minimum, une indemnité de départ peut inclure une rémunération pour un montant déterminé, souvent déterminée en fonction de la rémunération et de la durée d`occupation hebdomadaires ou mensuelles», explique Dorris Hollingsworth, Président du groupe Evergreen HR à Atlanta. «D`autres éléments pourraient inclure le pardon des prêts de l`entreprise ou des frais de scolarité et d`indemnisation pour couvrir les frais d`assurance maladie pendant une période de temps.» Cette décision n`était pas facile. La raison pour laquelle j`ai officiellement décidé de prendre ma retraite, c`est que ma femme et moi avons trouvé une petite maison en Floride où nous serons en mesure de passer le reste de nos jours ensemble. Il me peine de penser que je ne serai pas en mesure de contribuer à la société que nous avons construit, mais je pense que ce serait mieux pour moi d`aller de l`avant. Comme tous les contrats, pour être valides, une renonciation doit être appuyée par une «considération adéquate». Cela signifie que vous devez donner au travailleur quelque chose de valeur en échange de la renonciation, au-delà de ce que vous êtes tenu de faire par la Loi.

Si vous avez toujours donné une indemnité de départ aux travailleurs que vous avez licenciés, vous devez donner à l`employé quelque chose de plus que votre indemnité de départ normale en échange de la renonciation. S`il vous plaît laissez-moi savoir ce que je peux faire pour vous aider à la transition de mon travail à un autre employé. J`ai l`intention de travailler jusqu`à ma date de retraite et sera heureux de vous aider à faire une transition en douceur. Je vais même vous aider à trouver un employé pour me remplacer si c`est la décision que vous faites. Ne jamais s`engager à continuer à travailler après la retraite sans une date de fin écrite sur le front. Il est trop facile pour un employeur de décrochage de trouver votre remplacement s`ils vous ont encore. Et, si vous vous êtes engagé à travailler deux jours par semaine, tenez-vous à votre engagement ou vous vous retrouverez à travailler à temps plein. D`autres facteurs qui affectent votre capacité à négocier comprennent «l`histoire de l`entreprise pour fournir des indemnités de départ, votre valeur historiquement à l`entreprise et toutes les relations significatives que vous avez pu établir avec les influants clés… et votre niveau dans la chaîne alimentaire», dit Roy Cohen, entraîneur de carrière et auteur du Guide de survie de Wall Street Professional.